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生産状況に合わせた人員調整が容易 |
生産状況に合わせた人員調整が容易
急な受注や期間的な増産要請にも、当社登録スタッフ(待機者)の中から適任者を確保し、業務開始となるため、素早い対応が可能となります。 新規採用者および登録スタッフの適性判断などで、増員要請後~作業開始までには人員数にもよりますが、概ね1~2週間となります。
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雇用・労務管理が不要 |
雇用・労務管理が不要
募集・採用~各種保険手続き、また入社後の教育・労務管理・給与計算などはすべて当社で行いますので、人事管理の効率化が図れます。
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人員確保の心配が不要 |
人員確保の心配が不要
「募集を出したが集まらない」など、人員確保には不安がつきものです。 当社の場合、グループ会社のネットワークを活かし、即応させていただきますので、たとえ多人数の要請であっても確実にお応えします。
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経費を削減 |
経費を削減
求人募集にかかる費用のゼロ化が可能となる上、各種福利厚生費やその他の経費削減にもつながります。 また、募集・面接・採用などの手間や各種保険手続きも不要となりますので、雇用・労務管理にかかる間接的な費用の削減にも効果を発揮します。
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人材の「質」の向上(生産効率の向上) |
人材の「質」の向上(生産効率の向上)
即戦力を投入することにより社内の活性化が図れます。 現実として、勤務開始後に仕事の適性が合わないなども少なくありません。その場合の対応(教育・指導・面談・入れ替え)も容易に行えます。
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06 |
生産状況に合わせた人員調整が容易 |
人的資源の有効活用
定型業務やルーティンワークを外部化することにより、御社内の優秀な人材をコア業務へ集中することが可能となります。