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人材をお探しの方へLOOK FOR EMPLOYEE

アウトソーシングサービス

現在、国内の人材派遣・業務請負会社が
多数ある中で当社では
更なるサービス向上を目指しております

景気低迷が長期化する中、国内外を問わず企業間競争は激化の一途を辿っております。

終身雇用・年功序列の崩壊に始まり、成果主義への移行、新規採用者の抑制・若年層をも含むリストラの波は留まることを知りません。

特に生産現場を取り巻く環境は、大量生産の時代から顧客ニーズに合わせた生産品目の多様化、納品期間の短縮、製造コストの圧縮を余儀なくされ、業務量の増減・生産期間の変化などに即応できる企業体質が求められています。

このような企業環境の下、アウトソーシング業界に対する期待と需要はますます増大するものと認識しております。

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アウトソーシング導入メリット

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生産状況に合わせた人員調整が容易

生産状況に合わせた人員調整が容易

急な受注や期間的な増産要請にも、当社登録スタッフ(待機者)の中から適任者を確保し、業務開始となるため、素早い対応が可能となります。 新規採用者および登録スタッフの適性判断などで、増員要請後~作業開始までには人員数にもよりますが、概ね1~2週間となります。

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雇用・労務管理が不要

雇用・労務管理が不要

募集・採用~各種保険手続き、また入社後の教育・労務管理・給与計算などはすべて当社で行いますので、人事管理の効率化が図れます。

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人員確保の心配が不要

人員確保の心配が不要

「募集を出したが集まらない」など、人員確保には不安がつきものです。 当社の場合、グループ会社のネットワークを活かし、即応させていただきますので、たとえ多人数の要請であっても確実にお応えします。

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経費を削減

経費を削減

求人募集にかかる費用のゼロ化が可能となる上、各種福利厚生費やその他の経費削減にもつながります。 また、募集・面接・採用などの手間や各種保険手続きも不要となりますので、雇用・労務管理にかかる間接的な費用の削減にも効果を発揮します。

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人材の「質」の向上(生産効率の向上)

人材の「質」の向上
(生産効率の向上)

即戦力を投入することにより社内の活性化が図れます。 現実として、勤務開始後に仕事の適性が合わないなども少なくありません。その場合の対応(教育・指導・面談・入れ替え)も容易に行えます。

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生産状況に合わせた人員調整が容易

人的資源の有効活用

定型業務やルーティンワークを外部化することにより、御社内の優秀な人材をコア業務へ集中することが可能となります。

ご依頼の流れ

step1

ご商談

当社営業による打合せ
作業確認・請負工程・期間及び開始時期の確認・決定

step2

ご契約

業務請負基本契約他の締結

step3

打合せ

現場担当責任者による作業内容把握

step4

採用条件確定

面接時採用条件説明書・入社受入説明書作成

step5

当社採用センター
による募集開始

登録者への連絡・求人媒体による募集手配

step6

面接〜採用

当社事務所にての面接

step6

採用人数決定

適材適所への人員配置

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入社前工場見学

現場担当者が請負工程を案内

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入社説明会

基本ルール・安全衛生教育・交通安全教育の実施

step6

業務開始

当社スタッフによる生産開始